為了保護勞動者的合法權益，我國陸續頒布了《勞動合同法》、《勞動法》等多部重要法律法規，并且對部分法律法規進行了修改，并且出臺了一系列配套法規、規章制度和司法解釋，一方面規范了用人單位的用工行為，另一方面完善了勞動者權益的保障機制。

從我國《勞動法》第77條規定上來看，目前解決勞動爭議的辦法有是協商、調解、仲裁和訴訟四種方式。而這四種方式中，協商和調解屬于可選程序，用戶可以不通過協調和調節，直接申請勞動仲裁，但必須搞清楚的是，勞動仲裁時訴訟的前置程序，如果沒有經過勞動仲裁，直接跑去法院起訴的話，法院是不會受理的噢！

很多勞動者普片認為員工不可能斗的過公司，而且申請勞動仲裁需要耗費大量的時間精力，拖個一年半載的，根本耗不起。其實申請勞動仲裁的流程根本沒有想象中那么復雜，即便到了訴訟階段也不用過多的擔心，今天貓老師將給大家仔細講解一下。

申請仲裁需要準備什么？

很多人不知道申請仲裁需要準備什么資料，這里來給大家詳細講解一下。

首先需要提供個人信息和單位的信息，這個在我們填寫申請表的時候是必須要填寫的的，如果不知道單位的具體信息，可以上網搜索一下，現在的單位信息都是公開的，很簡單就可以搜索的到。

再來就是自己的訴求，既然要申請勞動仲裁，那就一定要知道自己的訴求是什么，若是公司單方面解除了勞動合同，并且不愿意支付你經濟補償金，那么你的訴求就是要求單位支付你單方面解除的經濟補償金，根據《勞動合同法》第46條相關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。

最后就是一些手頭上有的證據，包括但不限于勞動合同、工資轉賬流水、社保繳費記錄、打卡記錄等。這些資料通通都要打印兩份，一份給勞動仲裁部門，另一部分則是給公司，也可以多準備幾份，有備無患。

仲裁受理后多少天能結案？受理階段是否會影響到工作？

如果公司已經開具了解除或終止勞動合同通知書并蓋有公司公章，那么仲裁受理后勞動者是可以去找新的工作并且上班的。若是勞動者的訴求僅僅只是單位拖欠工資的話，那么在仲裁期間，勞動者還是得正常上班。如果單位不讓你去上班，那么你必須要求單位出具書面的說明，這樣可以防止單位以你曠工為由將你辭退。

仲裁受理后的45天內必須出仲裁結果，加上前面提交仲裁到受理的5天算下來也就是50天而已，這里的天數是自然日不是工作日噢！如果勞動者的案件相對于復雜，那么結案時間可能最多能延長15天，那么也就是總計65天內就能出仲裁結果，這個時間可以說是非常的短了！

其實申請勞動仲裁沒有大家想象的那么復雜，很多勞動者申請勞動仲裁后還在上班的情形也有很多，貓老師在這里還是建議各位小伙伴，當你的職場權益收到侵害的時候，請勇敢站出來維權，千萬不要不吭聲噢！