勞動仲裁系統是指專門用于解決勞動糾紛的機構體系和法律程序。在現代勞動關系中，由于復雜性增加和糾紛頻繁性上升，勞動仲裁系統已經成為司法領域不可或缺的一部分。本文將從公司社保問題和勞動仲裁系統的建設推動兩個方面進行探討。

一、公司不交社保勞動仲裁怎么賠償？


對于公司不交社保的行為，一般會采取以下措施：


提起勞動仲裁：受害者可以向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求公司支付社會保險費用。如果仲裁結果有利于受害者，公司必須立即履行。


提起訴訟：如果勞動仲裁未能解決問題，受害者可以通過法院起訴，要求公司承擔相應的賠償責任，包括社會保險費用和違約金等。


調解協商：雙方也可以自愿進行調解協商，達成補交社保的協議，并簽訂書面協議，以保障權利。


總之，對于公司不交社保的問題，勞動仲裁是最常見的解決方式。受害者可以通過勞動仲裁委員會進行申訴，并要求公司承擔相應的賠償責任。


二、怎么推動勞動仲裁系統平臺全面建設


加強法律咨詢：在勞動仲裁系統建設過程中，需要加強對雙方的法律咨詢和培訓，提高法律意識和素質，增強對勞動法規的了解和掌握，減少因不懂法律產生的糾紛。


優化勞動仲裁機構：建立統一的勞動仲裁機構，實現資源整合，增強專業能力；同時也要優化仲裁程序，讓仲裁結果更加公正、公平。


加強信息化建設：勞動仲裁系統需要通過數字化和網絡化的方式，實現對整個仲裁過程的全面控制和管理，從而提高辦案效率和質量。建設信息化平臺，采用先進的技術手段開展工作。


建立行業標準：根據不同行業的特點和要求，建立相應的勞動仲裁標準，統一仲裁工作規范和流程。這樣能夠讓人們更好地理解和遵守法律，增加整個勞動關系系統的透明度。


勞動仲裁系統在現代社會中具有重要的意義，可以為勞動者和用人單位之間的糾紛提供公正、高效的解決方式。針對公司不交社保問題，受害者可以通過勞動仲裁委員會進行申請，并要求公司承擔相應的賠償責任；而在推動勞動仲裁系統平臺全面建設方面，需要加強法律咨詢、優化仲裁機構、加強信息化建設、建立行業標準等方面的努力。這樣可以提高勞動仲裁系統的專業能力和水平，為客觀公正解決勞動糾紛提供更有力的支持和保障。


總之，勞動仲裁制度是現代司法體系中不可或缺的組成部分，尤其對于勞動關系糾紛需要更加重視。我們應該充分認識到勞動仲裁制度的重要性，并積極推動勞動仲裁系統的建設和完善，為促進社會和諧穩定作出貢獻。