勞動仲裁是指勞動爭議在司法機關之前由仲裁機構進行調解。作為一種非訴訟的爭議解決方式，勞動仲裁具有快速、經濟、簡便等優點，已成為化解勞動糾紛的重要方式之一。然而，在簽訂勞務合同之前，雙方存在的利益分配和權責義務并不清晰，勞動仲裁系統如何應對這種情況？此外，智慧勞動仲裁系統的建設又能為民眾帶來哪些好處？下面我們來探究一下。

一、不簽訂勞務合同怎樣勞動仲裁？
在簽訂勞務合同之前，雇主與員工之間往往缺乏明確的權責義務規定。如果出現勞動爭議，雙方往往難以達成共識。這時，勞動仲裁機構可以通過對雙方證據材料的調查以及聽取證人證言等方式，為雙方提供公正、專業的仲裁服務。因此，即使沒有簽訂勞務合同，勞動仲裁機構也可以通過調解的方式解決勞動爭議。


除此之外，如果無法通過仲裁調解達成協議，雙方還可以在仲裁機構的指導下提起訴訟，由司法機關來判定糾紛。因此，勞動仲裁系統不僅可以化解糾紛，還能加速司法程序，避免長時間的等待和耗費。


二、智慧勞動仲裁系統建設對民眾有什么好處？
隨著信息技術的迅猛發展，越來越多的行業開始采用人工智能技術提高效率、降低成本。勞動仲裁領域也不例外。智慧勞動仲裁系統的建設將為民眾帶來以下好處：


提高勞動仲裁效率
傳統的勞動仲裁需要人工處理大量文件、證據，核實事實、調查取證等，效率較低。而智慧勞動仲裁系統則可以通過自然語言處理、機器學習等人工智能技術，快速理清證據鏈，輔助仲裁員進行判斷和決定，從而提高仲裁效率。


降低糾紛處理成本
勞動仲裁糾紛的處理需要耗費大量的人力和物力，如傳統的律師、法官等專業人員，以及庭審、調查取證等程序所需的場地、設備等。智慧勞動仲裁系統則可以減少這些成本，提高勞動仲裁的效率和效果。


提高判決準確性
在勞動爭議的處理中，常常存在人為因素導致判斷失誤的情況。而智慧勞動仲裁系統能夠通過對歷史案例的學習和分析，輔助仲裁員進行正確的判斷和決策，從而提高判決的準確性和公正性。