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勞動仲裁不予受理的6個條件？智慧勞動仲裁系統建設對象有哪些？

文章來源：深圳市亞訊威視數字技術有限公司人氣：278發表時間：2023-05-04【小中大】

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勞動仲裁是解決勞動爭議的一種途徑，但并非所有的勞動爭議都可以通過勞動仲裁得到解決。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，以下是勞動仲裁不予受理的六個條件：


1. 不屬于勞動爭議范圍的糾紛；
2. 超過訴訟時效期的糾紛；
3. 提出的仲裁請求超過法定時限的糾紛；
4. 已經經過仲裁的糾紛；
5. 已經提起訴訟的糾紛；
6. 法律規定不得仲裁的其他糾紛。
當勞動爭議不符合以上條件時，勞動仲裁機構將不予受理。
智慧勞動仲裁系統建設對象有哪些？
智慧勞動仲裁系統是利用信息技術手段，實現勞動仲裁程序的自動化和智能化。建設對象主要包括以下幾個方面：
1. 勞動仲裁機構：勞動仲裁機構是智慧勞動仲裁系統的主要建設對象。智慧勞動仲裁系統可以幫助勞動仲裁機構實現仲裁程序的自動化和智能化，提高工作效率，減輕工作負擔。
2. 申請人和被申請人：智慧勞動仲裁系統可以為申請人和被申請人提供在線提交仲裁申請和答辯材料的功能，方便快捷，減少時間和成本。
3. 律師和法官：智慧勞動仲裁系統可以為律師和法官提供在線辦案的功能，實現在線審理、在線調解和在線裁決等，提高辦案效率，節省時間和成本。
4. 社會公眾：智慧勞動仲裁系統可以為社會公眾提供查詢勞動仲裁案件、了解勞動仲裁政策等服務，方便快捷。
綜上所述，智慧勞動仲裁系統的建設對象廣泛，可以為各方提供便捷、高效的勞動仲裁服務，推動勞動爭議解決機制的現代化和科技化。